En este episodio de No Surrender, hablamos con Ariadna Díaz, especialista en Headhunting y selección de talento ejecutivo, sobre cómo ha evolucionado la contratación en los últimos años. La pandemia aceleró la digitalización de los procesos de selección, y la inteligencia artificial se ha convertido en una herramienta útil para identificar candidatos en perfiles medios.
Sin embargo, Ariadna nos recuerda que en los puestos ejecutivos el Headhunting sigue siendo esencial para garantizar un encaje real entre la persona, la cultura de la empresa y el proyecto.
Durante la conversación, analizamos cómo la transparencia y la claridad en el proceso de Headhunting evitan errores costosos y fortalecen la relación entre candidato y empresa. También hablamos de la importancia de buscar proyectos que realmente enamoren, y cómo el propósito y los valores se han vuelto determinantes para que un profesional acepte un nuevo reto.
Además, la visión de Ariadna nos permite entender que el Headhunting no solo se trata de cubrir vacantes, sino de construir equipos alineados y preparados para el futuro.
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